会社の雰囲気
社員同士の仲がいい職場
マイロードグループのスタッフは気さくに話せる人が多く、仕事での相談もしやすい環境です。仕事に関する悩み事が出来た時も、先輩スタッフが丁寧に教えてくれます。特に先輩によるフォロー体制に力を入れており、いろいろな仕事の中でひとりに負担がかからないようにスタッフみんなでお互いをよく見て協力しています。月に1回、スタッフみんなで食事会行っています。その時には公私ともに悩みややりたいことを話してコミュニケーションをとり、お互いの個性や得意なことを尊重しあえる関係になっていきます。
また、年に2回の社員旅行があります。なんと国内、海外1回づつ！スタッフみんなで旅行を楽しみ日頃の疲れを癒やします。お互いが成長でき、仲良くフォローしあえる人間関係がマイロードグループの魅力だと思います。
自分も輝くことができる職場
お客様を輝かせることがエステティシャンの仕事です。当グループでは自分自身も磨いて輝くことができる職場を目指しています。実績や努力に応じたキャリアプランがあり、入社3年で店長を任せられたり、20代で幹部候補として活躍するメンバーもいます。
スキルアップのための資格取得支援制度や、結婚・出産後にも活躍できるように産休や育休の制度、勤続年数表彰制度など、働きやすい制度をどんどん取り入れています。自分磨きをして自分の魅力を最大限に発揮することができる職場を目指し、様々なライフステージに合わせた働き方が出来るようサポートしています。
日々感謝が溢れている職場
お客様の満足だけではなく職場での満足度にもこだわりたい。わたしたちの職場には「ありがとう」が溢れています。接客の仕事、商品発注の仕事、どんな仕事でも社内には「ありがとう」と一声。感謝の気持ちを忘れずにすることで気持ちが前向きになり、自信が持てる自分になってより生活が豊かになります。スタッフ間のコミュニケーションも大切にして、各々の仕事がスムーズに行えるようにサポートしあいながら、職場のあたたかさも大事にしています。
堀川社長ってどんな人？
- 面倒見が良い
- 決断するスピードが早い
- 社員をあたたかく見守ってくれる
堀川社長は、「トップダウンがではなく、ボトムアップが好き。下から上がる声が大切」と常々おっしゃっています。スタッフそれぞれがやりたいことを大事に会社やお店を盛り上げていく。明確なランクアップ制度を作り上げたのも堀川社長。スタッフみんなが生き生きと働ける制度やコミュニケーションの場を作って会社を盛り立ててくれます。月に1回、各店舗のスタッフと食事に行って、生の声をヒアリングするのも社員を大事にする堀川社長の試みです。